При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.
По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью ...
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью ...
При сокращении штата или численности некоторые работники имеют преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Выяснить это работодатель должен ...
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью ...
имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев; · в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком; · получившим ранее ...
🔥 Кто имеет преимущества при оставлении на работе?
Преимущественное право при сокращении штата работников предоставляется в соответствии со ст. 179 ТК РФ. Работодатель обязан провести меры и выяснить кто из ...
А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается ... Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, ...
При сокращении штата под угрозу увольнения попадают все работники, ... больничный или берет отпуск (тип отпуска значения не имеет).